POGOVORI Z ZAPOSLENIMI
Letni (oziroma polletni) pogovori z
zaposlenimi predstavljajo primeren pripomoček pri
sledenju hitrim spremembam v dinamičnem poslovnem
okolju. Potreba po prilagajanju hitrim spremembam je
izrazita, usklajevanje ključnih ciljev podjetja in
posameznikov pa odločilno za uspeh. Letni pogovori so
kot managersko orodje primerni tudi za krepitev
partnerstva med delom in kapitalom, hkrati pa omogočajo
hitrejši strokovni razvoj najuspešnejših strokovnjakov
in izvajalcev.
Svetovanje je usmerjeno na
naslednja področja:
-
analiziranje sistema
postavljanja ciljev v organizaciji,
-
povezovanje ključnih ciljev z
zaposlenimi,
-
zasnova metode za izvajanje
(pol)letnih pogovorov z zaposlenimi,
-
zasnova navodil za pripravo na
(pol)letni pogovor,
-
izdelava obrazca za izvedbo
(pol)letnega pogovora,
-
izdelava organizacijskega
predpisa o izvajanju (pol)letnih pogovorov,
-
interna usposabljanja vodij in
zaposlenih za izvajanje (pol)letnih pogovorov.
|